Dieses Ziel ist der Gleichheit zwischen Mann und Frau gewidmet. Auf der Agenda steht hier, geschlechtsunabhängige Chancengleichheit zu erreichen und jede Diskriminierung gegenüber Frauen zu beenden. In Deutschland liegen die Herausforderungen vor allem bei der Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Karriere sowie bei der Verringerung des Gender Pay Gap, dem durchschnittlichen geschlechtsbedingten Unterschied beim Arbeitslohn innerhalb gleicher Leistungsgruppen.
Die Stadt Eschweiler hat sich in ihrer Nachhaltigkeitsstrategie die Entwicklung eines neuen Konzepts zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Ziel gesetzt, um als positives Beispiel im Hinblick auf Ziel 5 voranzugehen und zugleich ihre Attraktivität als Arbeitgeberin zu steigern.